德国移民新政策解析{移民德国，新移民就业指南了解一下}

申请欧盟长期居留许可的主要标准如下：

1、在欧盟居住至少五年；

2、固定收入和常规收入；

3、充分掌握德语；

4、有合法稳定的住所。

总的来看，德国长期居留，永居居留以及蓝卡的条件要求看似不难，实则对于普通人而言，想要拿到德国的工作许可难度很大，而工作许可往往是获得永居的必要条件。

　　柏林(Berlin)

　　城市，德国首都与文化之都

　　说到柏林，大家都不会陌生。作为德国的首都，同时是德国的城市，它在世界的影响力是十分之大的。

　　这座城市，经济水平自然是不容置疑的;另外无论从文化、政治、传媒，还是科技等方面，柏林当之无愧能称作是城市。因此，这里是最多的外国人聚集地。

　　多特蒙德

　　北莱茵-威斯特法 伦州的"绿色都市"。

　　德国数一数二的绿化相当不错的城市，市内一半地区是布满水道、林地、耕地和绿色地带和宽敞的公园。例如：威斯法 伦 公园和弗日登宝牧公园

　　斯图加特

　　巴登-符腾堡州首府，的高校聚集地

　　斯图加特地区拥有德国范围内最密集的科学、理论及调研机构。全德约11%的科研成果均出自这里

　　汉堡(Hamburg)

　　“世界桥城”，海港与外贸之城

　　汉堡是德国的第二大城市，是一座国际的旅游城市。

　　这么不仅风景优美、环境宜人，还是德国最重要的海港和的外贸中心，作为港口城市，汉堡还拥有欧洲境内规模的 红 灯 区。因此，汉堡有“德国通往世界的大门”以及“世界桥城”的美称。

　　慕尼黑(München)

　　巴伐利亚州首府，经济最发达、拥有两座学府

　　身为德国第二大金融中心，慕尼黑是德国经济最发达的城市其生活成本也是全德国水平。另外，两座世界学府——世界的慕尼黑大学、慕尼黑工业大学皆矗立于此。

　　法兰克福(Frankfurt)

　　德国金融与交通中心，欧洲央行之地

　　堪称“第二首都”的法兰克福也是一座具有很多优势的城市，其生活成本仅次于慕尼黑。它是德国乃至欧洲的重要工商业、金融和交通中心，同时拥有德国的航空枢纽、铁路枢纽;全城共有324家银行，并经营着德国85%的股票交易。

　　科隆(K?ln)

　　现代化气息浓郁，繁华商业都市城

　　科隆是德国第四大城市，位于莱茵河畔。它是一座古老而繁华的现代化商业都市，德国学府之一的科隆大学就在此城。

　　杜塞尔多夫(Düsseldorf)

　　北莱茵-威斯特法 伦州首府、欢迎的移民城市

　　最后一个压轴出场的是杜塞尔多夫。杜塞尔多夫位于德国西北部，同时它也是德国经济最发达地区北威州的首府。发达的展览业和通讯业，良好的经济状况与适中的生活成本让它成为“欢迎的移民城市”。

　　1.全民免费教育福利

　　所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

　　无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。

　　2.医疗保险

　　所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

　　无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。

　　3.养老保险

　　法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。

　　移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。

　　4.护理保险

　　一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

　　2026年的长期护理保险费为收入的2.35%，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。

　　5.失业保险

　　所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%（如果有1个孩子则为67%）。失业金获取时限视年龄而定。

　　当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。

　　6.生育金

　　生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。

　　如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。

　　7.家长金

　　在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。

　　通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的，妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。

　　8.儿童金

　　在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。